瑞昌市人民检察院党组副书记、副检察长 胡雅敏
走进红谷滩区检察院，通过“听”“看”“座谈”，对该院整体高标准的工作氛围感受颇深，体现在“四有”上，一是有规矩。全院一盘棋，凝聚力强，院务管理精细化，干警做事讲规矩，执行力强，工作求极致；二是有地位。有为才有位，红谷滩区检察院成立不久，就办理一起洗钱案追赃挽损2亿余元，在案件办理、服务大局中有作为，各项工作得到政府大力支持；三是有特色。在品牌建设、典型案例培育上亮点突出，特别是合规、洗钱方面的经验值得学习；四是有担当。红谷滩区检察院刑事案件多，大案要案多，员额检察官敢于担当，善办大案，业务质效好。
思想是行动的先导，思想落后，作风慵懒，必将一事无成，对标对表红谷滩区检察院，要解决好思想问题，我认为可以从以下几个方面入手：一是鼓足干劲，对照先进找差距。二是提升质效，锚定目标强措施。三是奋力赶超，严明纪律抓作风。
瑞昌市人民检察院办公室主任 何祖善
经过学习交流，我有两点深刻体会：一是红谷滩区检察院共建活动安排部署非常周密，拟定活动方案非常详细，突出主题与特色，每项子活动都有专门人员负责，党建参观、讲解、用餐、会务等安排井井有条，有一套高效运转的体系。二是红谷滩区检察院人员精神面貌优良，在雅苑办公区的干警并不是很多，但都严守工作岗位，认真履行各自职责，包括保安、食堂等外包服务人员工作态度都非常认真。
下一步打算：一是加强管理规范化建设。加大制度执行力度，组织学习掌握办文办会办事的规范性要求，确保各项工作在制度轨道上规范运行。二是加强人员配备。行政人员空心化，办公室作为培养锻炼年轻干部的重要平台，应当及时补充30岁以下的年轻干部，形成干部梯队。三是变革理念主动履职。要坚持换位思考，站在服务对象的角度去思考问题、开展工作，在热情服务中强化管理，善作解释、商量沟通的工作。
瑞昌市人民检察院第一检察部主任 徐漫红
在共建学习交流中，红谷滩区检察院扎实严谨的工作作风，认真细致的工作态度，积极能动的工作热情给我印象深刻，整体感觉用一个词概括就是“精细”。每个活动安排和部署有条不紊、严密周到，品牌创建细致挖掘、精心打造。这些都来源于对院务管理和队伍建设的高标准严要求，得益于人心凝聚，干警积极贯彻执行任务，充分发挥主观能动性，处处都体现出红谷滩区检察院的高站位、敢担当、勇争先的精神，这些精神，恰恰也是我们需要学习的地方。
根据此次结对共建学习交流，我有以下几点感悟：一要严肃纪律作风，摒弃“老好人”思想。二要强化队伍建设，充分、能动、积极履职。三要关心干警职工工作生活，了解思想动态，为干警排忧解难。四要积极开展各项文体活动，增强全院活力和凝聚力。五要加强对年轻干部的培养，立足长远，储备力量。
